Şantiye Dergisi 386. Sayı (Mart-Nisan 2021)

60 MART-NİSAN 2021 İ nsan kaynakları firmamla son yir- mi yıl içinde birçok inşaat firma- sının Genel Müdür ve üst düzey pozisyonlarının temin edilmesi ko- nusunda danışmanlık hizmeti verdim. Arayışlarım sırasında firma sahipleriy- le uzun sohbetlerim ve sonrasında da kalıcı dostluklarım oldu. Bu yazımda, bu çalışmalarımdan yola çıkarak şir- ket sahiplerinin, firmalarını yönetecek Genel Müdürlerinde öncelikli olarak sahip olmalarını istedikleri sekiz ye- teneği sizinle paylaşmak istiyorum. Orta düzey firmalarda Genel Mü- dür ile pek fazla karşılaşmıyoruz. Çün- kü bu görevi firma sahipleri yapıyor. Firma belli bir büyüklüğe gelinceye kadar firma sahipleri bu işin altından gayet güzel kalkıyor. Ancak işler büyü- dükçe sorunlar da büyümeye başlıyor. İsterseniz bir Genel Müdürün sahip olacağı niteliklerden önce, hangi du- rumlarda o firma için bir Genel Müdü- re ihtiyaç duyulduğunu inceleyelim. • Firmanın yeni coğrafi pazarlara girmesi • Firma satın almaları, firma birleşmeleri • Firma sahibi ile çalışanlar arasında bir tampona ihtiyaç duyulması • Firmada çok fazla akraba, eş dost çalışması • Firmanın borsaya açılması • Firma sahibi uzun vadede işi çocuklarına bırakmak istiyor; ancak çocuklar şu an için hazır değil. Genel Müdür, şimdi ve gelecek arasında bir köprü görevi üstleniyor. Yukarıda belirttiğim durumların birinin dahi yaşanıyor olmasının, fir- manın bir Genel Müdüre ihtiyacı ol- duğu, şirket sahibinin artık Genel Müdürlüğü üstlenmemesi için yeterli olduğunu düşünüyorum. O zaman şimdi, işin başından bu yana firmanın kurucusunun oturdu- ğu Genel Müdürlük koltuğuna geçecek kişinin hangi özelliklere sahip olması gerektiğine bakalım. Aranan Genel Müdürde aşağıda belirttiğim yeteneklerin hepsinin bir arada bulunması, takdir edersiniz ki çok kolay değil. Ayrıca her firma bu anlattığım özelliklere çok fazla ihti- yaç da duymayabilir. Burada bir Ge- nel Müdürün seçiminde göz önünde bulundurulması gereken öncelikli ni- telikleri paylaşmak istiyorum. 1. İletişim Becerileri: Her şeyden önce Genel Müdür, projenin fark- lı paydaşlarıyla rahatlıkla sohbet edebilecek iletişim becerilerine sahip olmalıdır. 2. Takım Becerileri: Takım içinde- ki farklı tarafları bir araya getire- rek etkin bir şekilde çalışmalarını sağlayabilmelidir. PERSPEKTİF Cem Kafadar 1inşaat Danışmanlık Kurucusu İnşaat Mühendisi (İTÜ 1982-87) http://cemkafadar.net Bir İnşaat Firması Genel Müdürünün Öncelikle Sahip Olması Gereken 8 Yetenek